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绿色矿山
绿色发展与矿产资源保障措施4条建议
2021-11-25128
  实现碳达峰、碳中和是一场广泛而深刻的经济社会系统性变革,面临前所未有的困难挑战。《意见》的出台,必将倒逼绿色矿山建设的全面升级,向更高水平、更高质量发展,但同时,要正确处理绿色发展与矿产资源保障的关系,实现绿色发展与资源安全矛盾中统一。因此,矿业行业必须坚持习近平生态文明思想,走生态优先、绿色发展之路,以矿业的绿色发展来构建“产业生态化、生态产业化”发展新模式,从而更好地服务和支撑生态文明建设。
 
  1. 战略融合,指导升级版绿色矿山发展
 
  建议矿山企业加深对绿色矿山建设标准的深入理解,战略上高度重视,完整准确全面贯彻新发展理念和《意见》要求,根据企业发展实际,制定矿山绿色低碳发展实施方案或发展路线图,将绿色低碳发展战略与企业发展战略融合,实现高质量、升级版绿色低碳矿山发展。
 
  2. 规划引领,实现升级版绿色矿山有序推进
 
  在国家级绿色矿山试点建设时期,绿色矿山建设必须编制绿色矿山建设规划,通过规划引领绿色矿山实施;目前绿色矿山建设制度安排中,规划编制非强制性,但要实现高质量绿色矿山建设,尤其是面临新形势新要求,建议要加强绿色矿山规划引领作用,加快推进,避免重复投资,有序推进升级版绿色矿山建设。
 
  3. 问题导向,处理好绿色发展与资源安全保障关系首先,从国家层面,需加强顶层设计,杜绝“一刀切”的行政停产或关停,通过标准制订,规划底线管控,实现矿山绿色低碳和资源安全保障共生发展,保障国家资源安全。其次,从企业层面,建议矿山企业对照绿色矿山建设规范和《意见》要求,全面梳理和解剖矿山发展现状,以问题为导向,设立台账,整体设计,分步推进,示范推进,实现矿业产业链绿色可持续发展。
 
  4. 因地制宜,加快推进矿山数字化智能化
 
  我国矿产资源禀赋差,成本相对较高,且矿山分布多远离城市,面临着用工结构性短缺、用工成本上升、吸引高端技术人才能力弱等问题,国内矿山需通过“机械化减人、自动化换人”,推进数字化和智能化发展,实现矿山艰苦岗位用工少人化或无人化,提升矿山工作环境和用工待遇,提高劳动生产率,实现本质化安全、绿色低碳发展。
 
  
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